山西省临汾人民警察学校

　　实训与信息管理中心综合量化考核方案

　　实训与信息管理中心教师量化考核办法

　　（试行）

　　为了加强教师队伍建设，激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人，依据上级有关文件精神及我校实际，制定本方案。同时将依据本办法考核的结果作为教师聘任、晋升、评定职称、各级先进个人评选及各类奖惩兑现的重要依据。

　　一、考核对象

　　实训与信息管理全体教师

　　二、考核办法

　　以教师的平时考勤、参加学校及相关部门组织各类活动等为考核内容。参加学校各类活动包括招生宣传、文艺演出、出题监考评卷等），课题研究，教材编写等工作全部折合成课时，考核采用分数进行统计，上不封顶。

　　三、考核内容

　　考核内容（工作态度及能力×50﹪+工作量×50﹪）

　　（一）常规管理考核（60分）

　　1、考勤考核

　　教师全勤为30分，每月不能按规定出全勤，事假、病假请假1天扣1分，旷工1天扣3分，婚假、丧假、产假等国家规定假期请假不扣分。（以报政治处考勤为准）

　　2、招生宣传

　　招生考核每天计算3个工作量，满分30分

　　（二）工作量（无上限）

　　教学/管理工作量学期得分无上限，但每学期必须完成规定工作量，例如每周12课时，一学期20周，必须完成240课时标准工作量，其他工作量按照临汾警校工作量考核办法每个工作量记一分，上不封顶。

　　注：具体考核办法参照《山西省临汾人民警察学校教学管理科研工作量化考核办法2017（试行）》。

　　山西省临汾人民警察学校

　　实训与信息管理中心

　　2018年1月