临汾警校2016年度

各项制度落实情况说明

2016年，在市委、市政府和市公安局的正确领导下，我校新一届校党委班子带领全校教职工紧紧围绕市委“345”战略目标和市政府“12345”工作思路，明确“依法办学、以德办学、开门办学、阳光办学，规范办学、安全办学”的办学思路，倡导“人人要为学校发展进步建言献策，人人要为学校发展进步担当负责”的工作理念，寻求职业教育新规律，谋划学校发展新战略，实施人才培养新举措。在党风廉政建设、学校发展进步、教育教学改革、人才培养质量、公安民警培训等方面进行了改革和探索，取得了一定的进展，连续十三年被评为省级文明单位。现将一年来的各项制度落实情况说明如下：

一、发挥集体智慧，抓党建、正党风，两个责任得到新落实

两个责任落实到位。新一届校党委根据班子成员变化，重新调整了分工，完善集体议事决策机制,细化了领导班子集体责任、第一责任人责任、班子成员责任和纪委监督责任，出台了《落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》，列出了责任清单和保障措施，确保了集体领导、民主决策的权力运行机制。

两学一做扎实推进。根据部署安排，成立了领导小组和日常工作机构，研究制定了实施方案、工作计划和工作安排。党委中心组和各党支部按照规定时间完成了四个主题和习近平“七一讲话”、十八届六中全会精神等专题学习研讨, 进行了闭卷考试和知识竞赛，开展了党委主要负责人、党委成员和党支部书记"四个讲一次党课",还特邀市长助理、原住建局局长宿青平来校做了“讲奉献、有作为”的专题党课。目前，学习教育工作活动有主题，学习有内容，工作有步骤，改进有措施，扎实推进。

廉政建设持之以恒。在强化日常监督执纪上下功夫，实践监督执纪“四种形态”，严明政治纪律和政治规矩，签订党风廉政建设责任书，建立完善廉政台账和廉政档案，充实纪检监察部门力量，设立了纪检监察工作联络员，聘任了校风校纪监督员，以赴曲沃监狱警示教育、《条例》知识考试、邀请市检察院、市纪委专家进行反腐倡廉知识讲座等形式丰富廉政教育内容，查办了个别学生管理干部吃拿卡要的违纪行为，促进了学校风清气正、保证了队伍作风纯洁。

基层组织得到加强。及时对各党支部班子进行了换届调整，增设了纪检委员，配备了党员活动室，建立党员微信群，推行了“定、查、评”工作法，开展了党员组织关系排查，严格党费收缴、使用和管理，开展了“党员在行动，岗位做贡献”活动和党员进社区活动，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

精准扶贫得到落实。我校对口帮扶永和县阁底乡罗岔村。根据暑期摸排该村现状，制定了精准扶贫计划，校党委副书记冯炜担任扶贫工作队队长、学生处副主任朱容平担任第一书记驻村帮扶，6名校领导分别联系17户42名特困群众帮助脱贫，每名党员分别联系1户贫困户，工会主席安左艺驻村帮扶，为该村更换了人畜吃水设施，明确了种植经济作物、发展养殖业的方向，确保脱贫攻坚落在实处。

二、聚焦难点问题，转观念、明方向，发展瓶颈实现新突破。

由于长期以来发展理念陈旧，办学基础条件差，加之警校生源质量差，专业设置不科学、师资力量薄弱、缺乏社会认知度，学生对口升学渠道狭窄等因素，学校目前苦于维持、发展乏力。

经过不同形式的调查，95%以上的教职工对学校改革发展有迫切的希望和决心。新一届校党委班子本着对学校发展负责、对学生发展负责的态度，直面办学困境，聚焦难点问题、正视差距不足，拓宽办学路径，成立了由李戈林副校长负责的学校发展规划专门机构，抽调精兵强将，全面摸排学校突出问题，研究公安教育政策趋向和要求，借鉴全国中职学校成功办学经验，转变发展理念，积极开展办学模式和人才培养模式的改革与创新，制定了学校发展近远期目标和实施步骤。经过近半年的努力，目前，学校确定了做精中职教育、拓宽高职教育、做强职业培训的办学思路。一方面，完成原专业升级改造，拓宽新专业规划设置，将原有的法律事务、计算机应用培养方向细化，向省教育厅报批增设防火管理、安全技术防范、危险物品安全管理、网络安全、影视频拍摄与分析等专业，从而建立起适应市场需求的具有竞争优势的专业结构体系和专业群，下一学年即可招生。另一方面，注重学生的基本素质培养，实施了教师人才培养计划，成立了课改课研工作组，对学校现有的教师队伍进行优化组合，招贤纳士，确立了新的专业建设、专业教学、人才培养标准，把演讲与口才、写作训练、警务礼仪、交流与沟通等课题作为素质教育、德育教育改革方向，这项计划正在紧锣密鼓的实施中。

三、扩大开放交流、走出去、请进来，开门办学迈开新步伐。

针对学校长期闭塞，与社会和市场的人才需求脱节，与同类学校、机构合作脱节的局面，校党委确定了“开门办学、阳光办学”和“走出去、请进来”的办学宗旨，扩大开放交流，加强校际合作、校局合作，积极创造良好的社会环境、外部环境和内部环境，走出了一条开放、务实的办学之路。

在学习成功办学经验方面。一方面，走出去，白波校长先后向省公安厅、省教育厅、省财政厅、市委、市政府、市公安局、市教育局主动汇报工作，取得支持和指导。同时，利用暑期重点进行了两项工作，一是组织教师分三批到尧都区公安局跟班作业、调查研究，学习实践，二是组织了八个招生工作组，分赴全省宣传招生，今年共招生436人。为取真经，9月份，我们组织骨干力量，先后赴临汾职业技术学院、乡宁职业中学对接交流，两所学校在校园文化积淀、教育教学理念、学校基础设施及环境建设、体制机制创新、学校管理、素质教育等方面所取得的显著成果和先进经验，对同志们震动很大。今年，学校选派了优秀教师、学生管理干部参加了全国职业教育工作会议、全国公安教育年会、全国职业教育课改工作会、全国职业院校班主任基本功技能大赛、2016年国际警察执法武力使用训练与研究班、全国综合布线实训教师培训等会议，并依次举办了专场报告会，密度之大、涵盖范围之广，前所未有。 

另一方面，请进来。邀请了全国教育专家余国良教授等知名专家来校讲座，提升了全校教职工的教学管理水平。在民警培训中，我们邀请了临汾市公安局刑事技术处、直属分局、交警支队、消防大队的专家来校进行了刑事技术、舆情控制、执法规范化、网络监控、派出所执法规范、消防知识、急救常识的讲座，极大地丰富了培训内容。

在校际合作方面，校领导马不停蹄，积极寻求合作伙伴，白波校长、李戈林副校长和部分专业教师分赴山西警察学院、北京警察学院、南京森林警察学院、山西警官职业学院、深圳警察学院，天津警官职业学院、北京政法学院进行对接交流，目前，山东万鹏教育集团已与学校签订了合作意向书，天津警官职业学院、山西警官职业学院和南京森林警察学院也将派专人来校考察，洽谈合作事宜。校际之间合作办学的确立，将极大地解决临汾警校专业不足、对口升学渠道狭窄的困难。

在校局合作方面，为缓解基层警力不足压力，开辟学生实习实践通道，我们与尧都区公安局、临汾机场公安分局、吉县公安局、洪洞县公安局、古县公安局、隰县公安局、直属分局、侯马市公安局合作，成立临汾警校实训实践基地和治安防控协作单位，分六批选派了280名应届毕业生实习实践，从反馈的情况看，用人单位对我校校局合作的办学模式充分认可，大力支持。

四、狠抓作风建设、强教学、严管理，校风校纪展现新风貌

按照“两个人人”的工作思路，校党委把加强作风建设，提升执行力度作为工作重点，针对长期以来存在的纪律作风涣散、工作执行不力、安全制度缺失、侵害学生利益的现象，从11月中旬开始，利用近两个月的时间，开展了以整顿纪律作风、排查矛盾纠纷、整改安全隐患、预防欺凌现象为主要内容的“纪律作风整顿、安全隐患排查暨校园欺凌整治专项活动”，查担当，查思想，查作风，查纪律，查廉洁，查服务。通过理论学习、谈心谈话、查摆问题、整改落实等环节的工作，强化了广大教职工的责任意识、风险意识、师德意识和纪律意识。

在教学工作中，一是加大教学监督力度，推进课程改革，优化课堂教学，按照“问题研究课题化，课题研究校本化”的原则，科研处选取了符合学校专业实际的课题进行分解研究，丰富了教学内容、调整了教学重点。如法律教研室按照课程改革的要求，率先对法律文书课程进行深化改革，通过使用真实案例，制作真实文书，让学生们学会了从受案到结案的常用文书的制作，增强了学生实践能力。警体教研室警体教研室从19特训警务技能专业开始，实施模块化教学，分年级对学生的基本技能、警务技能和警务实战进行不同模块的培养，满足率学生对实用性技能的需求。二是双轮驱动，构建多层次人才培养体系，在对口升学方面大胆尝试，组建了十七大队教学冲刺班，选拔经验丰富、责任心强的教师引领对口升学教学工作，力争在17年的高考中一炮打响，为学生多层次发展奠定基础；三是加强实训基地建设，实现教学实践一体化，本学期总投资283万元分别建设企业网搭建实训室二个；综合布线实训室一个；动画制作实训制作室一个、影视制作室一个。11月份通过了省教育厅对我校计算机网络技术实训基地的验收。

在学生管理工作中，针对学生管理队伍纪律松懈、吃拿卡要、打骂体罚的情况，校党委经过研究，及时调整了学生处主要负责人，学生处汲取个别同志违纪的教训，整肃学生管理干部队伍，加强纪律作风建设。在作风转变方面，实行人文管理、文明管理，坚决杜绝吃拿卡要、打骂体罚，建立了学管干部个人工作绩效档案，开展了工作例会、集中学习，拍摄工作视频，修订规章制度，加强检查考核，师生网上评议、建立家长微信群等工作；在安全隐患排查方面，成立了安全巡逻队，学生督察队，改造了公寓楼线路，确保学生安全；在校园欺凌整治方面，公布举报监督平台、校长接待日、学生处处长电话号码，号召学生积极检举身边发生的各种不良风气、纠正了学生干部中存在的自律性不强、以身作则不够、管理粗暴简单等问题，切实预防了校园欺凌现象。通过一段时期的治理，学生管理队伍的工作纪律、工作作风和工作效率发生了明显的变化，从学生反映来看，学生的受尊重程度、德育教育渗透、行为养成收到一定成效。学生家长通过各大队建立的微信群，了解到孩子们每天的变化和进步，对学校工作给予了充分肯定。

在机关服务工作中，通过一段时期的整治，工作消极应付，办公秩序松散，执行力差，效率低下，态度粗暴等问题得到有效遏制。目前，我们正在由发改办牵头，重新修订各处室的工作职责和规章制度，定人定岗定责任定时限，用制度说话，拿结果衡量，从而打造自上而下的严格管理，自下而上的担当负责的工作格局。

五、排查安全隐患、设标准、补短板，基础设施取得新改善

一是坚持问题导向，对学校思想作风、内部管理和保障机制方面的工作薄弱问题全面排查和调研，组建了校园安全六个工作组和法律法规汇编工作组、课改课研工作组，分类细化、完善预案、堵塞漏洞。二是牢固树立安全办学理念，通过三项整治，对全校的人、财、物、建筑设施进行了安全隐患排查，根据专业评估，针对消防设施空白、避雷设施空白、教学楼、公寓楼、民警培训楼无公厕，极易引发火灾、踩踏、雷击等人身安全事故的隐患，及时开展治理工作。目前，消防新建工程、避雷设施新建工程已经竣工，厕所改造工程正在抓紧实施。三是针对基础设施严重缺失且年久失修的问题，想方设法实施基础设施建设改造，根据专家科学论证，相关职能部门实地勘测设计，全校总动员，通过三个月的紧张施工，目前，校外道路修缮工程、引水入校工程、教学楼前广场改造工程、教工餐厅改造工程、澡堂维修改造工程和校园亮化工程已经竣工，解决了建校以来困扰师生的供水难、洗澡难、就餐难、行路难等一系列问题；风味美食区工程和绿化改造工程正在抓紧建设；天然气引进工程和排水系统新建工程也在规划论证中

六、坚持民主治校、提活力，聚人心，队伍建设呈现新成效

长期以来，由于存在“小富即安”的小农意识，等政策，靠优惠，广大教职工个人问题没有得到及时的解决，责任感、荣誉感和自豪感不同程度的缺失。针对这一现状，校党委以教职工发展为主线，以尊重关爱为前提，以解决问题为重点，以福利待遇为保障，实行了一系列的暖心工程：

一是设立了校长接待日，把解决教职工实际问题作为从优待警、关爱职工的具体举措，作为凝聚人心、激励斗志的战略工程来抓，及时了解广大师生的所思所想，及时解决反馈问题。

二是争取工会支持，改造了集活动场所与教工餐厅为一体的职工之家，解决了多年来教职工就餐环境恶劣，饮食质量不高，无活动场所的问题。同时，对办公室进行了规划设计，改造了教师公寓，年后即可入住。

三是主动向省公安厅、市编办协调解决了05年至今久拖未决的30名同志授衔问题，申请报批了18名教师的招录计划，申请市编办调整充实了中层干部队伍。

四是依法确定了教职工双休日，启动教职工体检，完善了教职工健康档案。

五是开展了一系列增加向心力的文化活动，如冬至节组织教职工集体包饺子，教师节举行隆重的教师节表彰活动，元旦举行书画展览和文艺晚会等等，极大地丰富了校园生活。

今后，我们将按照“做精中职、拓展高职、做强培训”的总目标，坚持以德育为先导、以教学为中心、以就业为导向、以技能培养和职业操守为方向，精确定位培养目标，重点在对外交流与合作，教师专业化建设、德育教育工作、教学教研工作、民警训练工作、后勤服务工作和学校特色创建方面实现新的突破，打造社会满意、家长满意、学生满意的集中高职为一体的精品学府。

                             2017年1月

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