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民爆器材安全与管理实施性专业教学标准
作者: 来源: 发布日期: 2018-02-26 浏览:

 

民爆器材安全与管理实施性专业教学标准

一、专业名称  民爆器材安全与管理

二、专业代码  061200

三、学    制 三年

四、招生对象  初中毕业生或具有同等学力

五、培养目标

本专业培养拥护党的基本路线,德、智、体、美等全面发展,具有良好的科学文化素养、职业道德和扎实的文化基础知识。具有获取新知识、新技能的意识和能力,能适应不断变化的工作需求。熟悉企业生产流程,具有安全生产意识,严格按照行业安全工作规程进行操作,遵守各项工艺流程,重视环境保护,并具有独立解决非常规问题的基本能力。培养德、智、体等方面全面发展,有较强的实际应用能力,适应现代化国防建设和经济建设需要的技术技能型人才

通过学习使学生熟悉我国民爆器材安全与管理的管理方针、政策、法规和程序;掌握民爆行业相关专业课程的基本理论和基本技能;掌握计算机及民爆技术与安全的基本原理并能灵活应用;具备从事民用爆破器材实际工作能力

六、职业范围

(一)职业面向与职业资格证书

本专业学习内容的选取参照了国家职业技术标准,行业资格考证要求的相关知识和技能。要求毕业生除获得专业学历毕业证外,还必须获得以下职业资格证书:

证书名称

等级

颁证机构

知识技能

配套课程

安全员

初级

全国职业资格认证中心(JYPC)

安全技术管理必需的基础知识和基本技能

可靠性理论、安全系统工程、安全人机工程、系统工程

(二)职业岗位群

本专业就业方向与岗位基本面向装备制造企业,以及职业发展与相关资质规划与展望。

类 别

职业岗位名称

主要工作任务

职业资格证书

初始岗位

安全管理员

运营企业的安全管理员

助理安全技术管理师

安全监察员

矿山企业的安全监察员

助理安全技术管理师

迁移岗位

应急管理员

运营企业的突发

应急安全管理

安全技术管理师

注册助理安全工程师

测量技术员

面向矿山企业的各类安全技术数据管理

安全技术管理师

注册助理安全工程师

发展岗位

安全设计员

面向厂矿企业的安全系统的设计

高级安全技术管理师

注册安全工程师

安全评价员

面向厂矿企业的安全系统的安全系数评估

高级安全技术管理师

注册安全工程师

(三)就业面向

1、安全管理员

2、安全监察员

3、应急管理员

4、测量技术员

5、安全评价员

6、安全设计员

七、人才专业能力结构要求

(一)知识结构

1、具有危险物品相关的知识;

2、计算机基本知识;

3、具有含能材料的基本理论并能在工程实践中加以运用;

4、安全生产、环境保护和质量管理的基本知识;

5、具有炸药原理的基础知识;

6、具有安全工程原理的一般知识;

7、具有常用测试安全技术原理的应用知识;

8、具有相关的民爆器材产品的基本知识;

9、具有常用危险化学品的基础知识。

(二)能力结构

1、专业能力

(1)能熟悉我国民用爆破器材的管理方针、政策、法规和程序;

(2)能掌握民爆行业相关专业课程的基本理论和基本技能

(3)能具备从事民用爆破器材实际工作能力

(4)能了解国家有关民用爆破器材的管理方针、政策、法规和程序;

(5)能了解掌握当代民用爆破器材的应用前景和发展动态。

2、方法能力

(1)具有制定出切实可行的工作计划,提出解决实际问题的方法能力;

(2)具有对新知识、新技术的学习能力,通过不同途径获取信息的能力,以及对工作结果进行评估的方法能力;

(3)具有全局思维与系统思维、整体思维与创新思维的方法能力;

(4)具有决策、迁移能力;能记录、收集、处理、保存各类专业技术的信息资料方法能力;

(5)具有创新意识和创新能力,能根据企业的发展及需求改造和革新原有设备。

(三)素质结构

1、爱国爱党,形成正确的世界观、人生观和价值观;

2、养成良好的道德观念、法制观念、文明行为习惯和完美的品格;

3、养成爱岗敬业、遵守纪律、一丝不苟的优良职业道德;

4、具有较强的人文素养,具备自主学习和可持续发展的能力;

5、具有较强的安全生产、环境保护、节约资源和创新的意识;

6、具有良好的心理素质和强健的体魄;

7、具有良好的团队合作精神和人际交流能力。

八、课程体系

(一)课程体系设计思路

本专业坚持“以就业为导向,以能力培养为本位,以服务地方经济建设为宗旨”的办学理念,坚持“以学生为中心,培养高素质、高技术、高技能型人才为核心,推动产业升级发展”的目标,深化教育改革,勇于教育创新,讨论构建了“一个目标,四个结合,五项一体,两个补充”的人才培养模式。

一个目标:把学生培养成为高素质、高技术、高技能型应用人才为目标。

四个结合:将“课堂、实验、实训、项目任务”四种学习方式有机地结合在一起。

五项一体:通过五个核心课程的实训项目或课程设计的实践与学习,使学生对本专业的教学内容进行引申关联,知识结构相互融会贯通,使项目与任务之间能够有效的形成一个整体。通过五个项目的学习将安全技术的基本知识和民爆技术知识形成一个体系,完成对知识结构和能力结构培养的目的。

两个补充:学生在暑期可以到国内一些知名企业或者校企合作企业进行为期两月的暑期实践锻炼,提早为顶岗实习做准备,为在校学习做前期的认知,带着问题进课堂,实现课堂内“学生为主体,教师做引导”的教学形式,更为学生的就业做好充分准备。

通过这种人才培养模式,将职业素养教育和职业能力培养有机融合,采用项目任务驱动课堂、实验、实习的教学组织形式巧妙的结合,内容由浅入深,实训项目层层递进,教学过程与生产过程对接,课程内容与职业标准对接,学生的专业技能也随着各环节的进行逐步提高,能力从学习、实践、设计、实习的过程中逐渐提高,最终使学生达到企业和行业所需的高素质、技术技能型人才的要求

(二)课程设置

按照本专业的人才培养目标,与我校实际教学环境,为了更好的利用教学资源,合理将课程设置如下:

 

 

民爆器材安全与管理专业课程体系

公共学习领域

专业学习领域

公共基础课程(13门)

专业基础课程

专业技能课程

综合能力课程

(5门)

(5门)

(3门)

军事训练、入学教育

计算机基础

工程力学与结构

安全评价技术

思想道德修养与法律基础

危化品基础知识

安全人机工程

事故调查与处理

形势与政策

民爆品基础知识

建筑施工技术

矿山安全监管监察

心理健康

现代安全管理

矿井通风与安全

 

安全教育

安全系统工程

建筑工程安全生产管理

 

语文

 

 

 

数学

 

 

 

英语

 

 

 

政治理论理论体系

 

 

 

企业管理

 

 

 

职业生涯规划

 

 

 

体育

 

 

 

艺术欣赏

 

 

毕业设计

 

 

 

顶岗实习

注:带★课程是专业核心课程

(三)专业核心课程简介

1、安全评价技术

安全评价的基本原理与应用技术,主要包括绪论、危险危害因素分析、安全评价原理与模型、安全评价方法、评价单元的划分和评价方法的选择、安全对策措施、安全评价与评价报告、安全评价实例等内容。让学生初步掌握安全技术的基本知识和应用。培养学生针对安全技术的评价能力。使学生能够进一步应用安全评价技术系统中的具体问题。

教材选用:西安电子科技大学出版社  张乃禄 主编

2、现代安全管理

安全管理理论、安全管理方法、安全管理经验及借鉴等方面的知识。重点讲授安全管理经验及借鉴。通过本课程学习,使学生掌握常安全管理理论、安全管理方法、安全管理经验及借鉴等方面的基本知识和应用能力。

教材选用:化学工业出版社   罗云  许铭 主编

(四)三年制教学安排总表

学年

学期

课内教学

集中实践教学

期末考试

其它

合计

备注

军事技能训练

顶岗实习

毕业综合实训

其它集中实践

16

2

 

 

 

1

1

20

 

 

16

 

 

 

2

1

1

20

暑期职场体验

 

 

8

 

 

 

 

8

 

15

 

 

 

3

1

1

20

 

15

 

 

 

3

1

1

20

暑期岗位实践

 

 

8

 

 

 

 

8

 

 

 

 

2

14

1

1

18

顶岗实习

 

 

 

21

 

 

 

 

 

21

合计

62

2

37

2

22

5

5

135

(五) 教学进程安排

类别

性质

序号

课程名称

考试类型

考试方式

学时分配

课程学期周学时分配

注:如选择一体化,理论、实践课时可不选

 

第一学年

第二学年

第三学年

考试

考查

 

计划学时

理实一体化

理论

实践

16

18

18

18

18

20

公共学习领域

公共基础课

1

军训及入学教育

 

 

综合评价

 

 

 

 

2W

 

 

 

 

顶岗实习

2

职业道德与法律

 

综合评价

32

 

32

 

2

 

 

 

 

3

哲学与人生

 

综合评价

32

 

32

 

 

2

 

 

 

4

职业生涯规划

 

综合评价

30

 

32

 

 

 

2

 

 

5

英语

 

综合评价

64

 

64

 

2

2

 

 

 

6

数学

 

过程考核+测试

64

 

64

 

2

2

 

 

 

7

语文

 

综合评价

32

 

32

 

2

 

 

 

 

8

体育

 

综合评价

104

 

8

96

2

2

2

 

 

小计

 

 

 

 

358

 

262

96

 

 

 

 

 

专业学习领域

专业基础课

1

计算机基础

 

过程考核+测试

96

 

30

66

 

6

 

 

 

2

危化品基础知识

 

过程考核+测试

96

 

56

40

6

 

 

 

 

3

民爆品基础知识

 

过程考核+测试

96

 

72

24

6

 

 

 

 

4

安全系统工程

 

过程考核+测试

64

64

 

 

4

 

 

 

 

5

现代安全管理

 

过程考核+测试

90

90

 

 

 

6

 

 

 

小计

 

 

 

 

448

160

158

130

 

 

 

4

 

专业技能课

1

工程力学与结构

 

 

过程考核+测试

60

 

50

10

 

 

2

 

 

2

安全人机工程

 

过程考核+测试

60

 

40

20

 

 

4

 

 

3

建筑施工技术

 

 

过程考核+测试

60

60

 

 

 

 

 

 

 

4

建筑工程安全生产管理

 

过程考核+测试

60

 

50

10

 

 

 

4

 

5

矿井通风与安全

 

过程考核+测试

60

 

40

20

 

 

 

4

 

小计

 

 

 

 

300

60 

180

60

 

6

 

 

6

专业综合能力课

1

安全评价技术

 

 

过程考核+测试

60

60

 

 

 

 

 

 

 

2

事故调查与处理

 

 

过程考核+测试

90

90

 

 

 

 

 

4

 

3

矿山安全监管监察

 

技能测试

140

140

 

 

 

 

 

6

 

小计

 

 

 

2104

240

442

482

26

26

26

26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

选修课

1

心理健康教育

 

 

 

32

 

32

 

 2

2 

 

 

 

2

艺术鉴赏

 

 

 

32

 

32

 

 2

2 

 

 

 

3

形势与政策

 

 

 

30

 

30

 

 

 

2

2

 

4

企业管理

 

 

 

30

 

30

 

 

 

2

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

共计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

九、课程体系与人才培养对照关系

素质模块

能力分析与知识结构

课程设置

思想政治素质

1、热爱祖国,具有正确的世界观,人生观和良好的道德品质,法制观念强;

2、具有一定政治理论水平;

3、具有一定的法制观念;

4、良好的职业道德素质。

思想道德修养与法律基础

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系

 

文化素质

1、掌握科学锻炼身体的基本技能;

4、掌握必要的高等数学知识;

5、具有基本的计算机操作和应用能力;

6、掌握一定英语知识,具有一定英语阅读能力,查阅英文资料。

体育

高等数学

计算机基础

英语

大学语文

艺术鉴赏

职业素质

1、熟悉我国民用爆破器材的管理方针、政策、法规和程序;

2、能掌握民爆行业相关专业课程的基本理论和基本技能

3、具备从事民用爆破器材实际工作能力

4、了解国家有关民用爆破器材的管理方针、政策、法规和程序;

5、了解掌握当代民用爆破器材的应用前景和发展动态;

6、具有对新知识、新技术的学习能力,通过不同途径获取信息的能力,以及对工作结果进行评估的方法能力;

7、具有全局思维与系统思维、整体思维与创新思维的方法能力。

 

计算机基础

危化品基础知识

民爆品基础知识

安全系统工程

现代安全管理

工程力学与结构

建筑施工技术

安全人机工程

 

综合素质

1、爱岗敬业,勤奋工作的职业道德素质;

2、良好的人文科学素养;

3、适应社会经济发展的创新精神和创业能力;

4、具有拓展和学习各方面知识的能力;

5、具备获取信息,查阅、处理通用及专业资料、文献的能力。

形势与政策

心理健康教育

顶岗实习

职业资格训练

毕业实习、课程设计

十、集中实践教学安排

民爆器材安全与管理专业专业集中实践教学进程表

专业名称:民爆器材安全与管理 

专业代码: 061200

学制: 三年 

 

 

 

序号

课程名称

学时

考核

学期课程安排时数(周学时)

备注

方式

考试

考查

 

 

暑期

 

暑期

 

实习

 

20

20

8

20

20

8

20

20

 

 

1

国防教育

52

 

 

26

 

 

 

 

 

 

 

 

1

实习

2

职业生涯规划与就业指导培训

52

 

 

 

 

 

 

 

 

26

 

1-3

15-16

实践

3

暑期职场体验

240

 

 

 

 

30

 

 

 

 

 

 

 

环节

4

暑期岗位实践

240

 

 

 

 

 

 

 

30

 

 

 

 

 

5

危化品基础设计

52

 

 

26

 

 

 

 

 

 

 

15-16

 

6

现代安全管理实训

78

 

 

 

 

26

 

 

 

 

 

15-17

 

7

安全系统工程实训

78

 

 

 

 

 

26

 

 

 

 

15-17

 

8

安全人机工程实训

140

 

 

 

 

 

 

 

26

 

 

1-14

 

9

安全评价技术实训

140

 

 

 

 

 

 

 

26

 

 

1-14

毕业综合实训环节

1

毕业综合实训

630

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

 

合计

1170

 

 

26

26

30

26

26

30

78

30

 

注:1、暑期职场体验、暑期岗位体验课时不计算在总课时之内。

2、备注里请注明上课的具体周次。

十一、每学期各教学环节周数分配表

 

类别

 

学期

入学

教育

军训

理论教学

大型作业

社会调查

实习实训

课程设计

毕业设计

考试

毕业教育

机动

合计

1

0.5

1.5

16

 

 

 

 

 

1

 

1

20

2

 

 

16

 

8

 

2

 

1

 

1

20

3

 

 

15

 

 

3

 

 

1

 

1

20

4

 

 

15

 

8

3

 

 

1

 

1

20

5

 

 

14

 

 

 

 

 

1

2

1

18

6

 

 

 

 

 

21

 

 

 

 

 

21

合计

0.5

1.5

76

 

16

27

2

 

5

2

5

135

 

十二、学时分配表

项 目

学时数

占总学时百分比

备 注

校内总学时

2104

 

 

理论教学学时

912

43.35%

 

理实一体化

710

33.75%

 

实验、实习其他

482

22.9%

 

 

十三、继续专业学习深造指导

本专业毕业生可以向安全工程和工业工程本科专业深造学习,可以拓展延伸到消防工程抢险救援指挥与技术等专业深造。

十四、专业办学条件

(一)师资条件

根据教育部颁布的《中等职业学校教师专业标准》和《中等职业学校设置标准》的有关规定,公共安全学部民爆器材安全与管理专业,师资力量雄厚,专业结构合理。现有专任教师12名,其中,具有副高职称4人,中级职称4人,专任核心课程教师6。在教学过程中形成由1名专业带头人、2专业骨干教师、10名“双师”素质教师组成的稳定教学团队师资队伍稳定、结构合理、业务素质高,教学经验丰富,具有一定的创新精神和科研能力,形成了一支团结奋进、求真务实的创新型发展集体。

(二)教学设施

1.校内实训基地

校内实训基地围绕民爆器材安全与管理专业的基本技能、核心技能和拓展技能,以专业技能递进为主线进行建设。安全技术相关专业群校内现有2个专业实验实训室,设备先进、工位充足,贴近生产实际,为本专业所开设的课程进行理实一体化教学、岗位专项技能实训、工种考核等教学提供了保证。学校重视安全防范专业设施现代化建设,不断加大专业教学设备投入,根据专业建设规划,学校每年对该专业实验、实训设施建设有专项资金投入,并逐年有所增长。

2.校外实训基地

校外实训和顶岗实习是中职教育不可缺少的一个重要教学环节,也直接关系到人才培养目标能否实现的关键性环节。为了能够培养高技能型专门人才,与我们签约的并且有良好合作关系的校外实习基地有10余家,基本上满足了教师实践、学生识岗、顶岗实习和技能实训的需要。

 

校外实习基地情况

序号

实习基地名称

主要功能

1

山西焦化股份有限公司

技能实训、识岗实习、顶岗实习、教师实践

2

山西大宁化工厂

技能实训、识岗实习、顶岗实习

3

山西翼城江源生物工程有限公司

技能实训、识岗实习、顶岗实习、教师实践

4

山西立恒钢铁有限公司

技能实训、识岗实习、顶岗实习

5

山西临汾志强钢铁厂

技能实训、识岗实习、顶岗实习、教师实践

6

山西华翔铸造有限公司

技能实训、识岗实习顶岗实习、教师实践

7

山西临汾染料厂

技能实训、识岗实习顶岗实习、教师实践

 

(三)教材资源

民爆器材安全与管理相关教材目录多,我们尝试根据当地企业合作的安全防范设备厂家的相关资料优化形成教学资料。多家合作企业与我系共同研究开发教材与相关课程资料。学校制定了《校本(自编、参编)教材建设的补充规定》,鼓励和支持教师编写适合高等职业教育的教材和符合本院实际情况的特色校本教材和实验(实训)指导书。

十五、教学方法、手段与教学组织形式建议

(一)教学方法

1、强化案例教学或项目教学,注重以任务引领型案例或项目诱发学生兴趣,使学生在项目活动中掌握相关的知识和技能;

2、以学生为本,注重“教”与“学”的互动。通过选用典型活动项目,由教师提出要求或示范,组织学生进行活动,让学生在活动中提高实际操作能力;

3、注重职业情景的创设,提高学生岗位适应能力;

4、教师必须重视实践,更新观念,为学生提供自主发展的时间和空间,积极引导学生提升职业素养,努力提高学生的创新能力;

5、采用信息化教学手段,学生自主学习、课下在线学习,实现翻转课堂提高学生学习兴趣。

(二)教学评价

1、学生综合素质评价制度

 

 

 

 

 

大学生综合素质评价指标体系表

一级指标

二级

指标

基本观测点

评分标准

评分

小项

得分

小项

汇总

一、思想品德分值

1.1

应得分

基础分

60

 

1.2

奖励分

1.获得省级、市级、学校、系部、班级表彰的个人奖劢

国家级奖15分,省级奖12分,市级奖10分,院级奖8分,系级奖6分,班级奖3分。(同一项表彰不得重复奖,只取最高分)。

 

2.被评为模范宿舍

每次舍长奖2分,其他成员奖1.5分。

 

3.被学校评为优秀团体(主要是指学生社团)

主要负责人奖4分,其他成员奖3分。

 

4.本学期担任学校、学部学生会和自律委员会、班干部根据职务加分。

院学生会主席奖5分,副主席奖4分,部长(含副部长)奖3分,成员奖2分。系学生会主席奖4分,副主席奖3分。部长(含副部长)奖2分,成员奖1分。

担任班干部加2分。(干部兼职只按最高项加分,不计双重分)。

 

1.2

扣减分

1.受到通报批评、警告、严重警告、记过、留校察看等行政处罚。

通报批评扣5分,警告扣10分,严重警告扣15分,记过扣20分,留校察看扣40分。

 

 

2.旷课、迟到、早退

旷课每学时扣2分,迟到、早退每次扣1分。

 

3.学校、系部、班级活动(包括班会、劳动)缺勤

缺勤一次扣2分

 

4.受到通报批评的宿舍

责任人扣2分,其他成员扣1分

 

思想品德成绩

思想品德分值=基础分+奖励分-扣减分

(注:若班级思想品德分值中有大于100分时,则班级所有同学的思想品德分应乘以系数K=100/(第一名同学思想品德分))

 

二、文体活动分值

2.1

应得分

基础分

60

 

2.2

奖励分

1.参加市级以上科技文化体育活动

获奖前六名的个人分别奖16分、14分、12分、10分、8分、6分;获集体一、二、三等奖的个人分别奖12分、10分、8分;获鼓励集体奖的个人奖4分。

 

2.参加学校技文化体育活动

获奖前8名的个人分别奖15分、13分、11分、9分、7分、7分、3分、1分;

 

2.2

扣减分

1.违反科技文化体育活动纪律。

违反活动纪律扣10分。

 

 

2.凡学部要求统一参加的文体活动而无故不参加。

每人每次扣2分。

 

文体活动分值

文体活动分值=基础分+奖励分-扣减分

(注:若班级文体活动分值中有大于100分时,则班级所有同学文体考核分应乘以系数K=100/(第一名同学文体考核分))

 

三、学业成绩分值

 

3.1应得分

基础分

按该生本学期所学课程的平均学分绩计算。若成绩按优、良、中、及格、不及格评定时,则相应转换为95分、85分、75分、65分、55分。

 

 

3.2奖励分

1.所评学期内,考取与本专业学习、专业技能、职业资格相关证书

获得学校规定的证书,每一个证书加2。获得国家级计算机二级、三级证书者分别奖4分、8分。

 

 

2.所评学期通过英语A、B级。

通过英语A、B级考试者奖4分、2分,通过英语四级考试者奖8分。

 

3.在省级、市级、院级以上报纸、期刊上发表文章

省级每篇奖15分,市级每篇奖10分,院级每篇5分

 

 

3.3扣减分

1.考试作弊、违纪。

除思想品德测评扣分外,该科成绩以零分计算。

 

 

2.各类证书有弄虚作假

取消原加分,再扣8分

 

 

学业成绩分值

学业成绩分值=应得分+奖励分-扣减分

(注:若班级学业成绩分值中有大于100分时,则班级所有同学学业考核分应乘以系数K=100/(第一名同学文体考核分))

 

综合成绩

 综合成绩得分=思想品德测评成绩×20%+文体活动测评成绩×10%+专业学习测评成绩×70%

 

测评审核

班主任签名

 

系部意见

 

2、学生学业评价制度

建立科学的学生学业评价手段和方法,建立了项目过程考核与期末考试相结合的方法,加强项目过程考核评价。注重评价的多元性,全面考核学生的知识、能力、素质的综合情况。各类课程考核方法及成绩评定方法如下:

(1)公共基础课程的考核

公共基础课程的考核应根据课程特点和要求制定相应的考核方法及成绩评定标准,按照学校统一规定执行。 分为纯理论课程考试与技能达标考核,纯理论课程考试采用项目平时考核与期末考核相结合的方法,课程平时考核按照项目分别考核,每个项目按照平时考核内容确定项目成绩,再依据权重确定平时考核成绩,纯理论平时考核内容及成绩评定详见表。

纯理论课程平时考核内容及成绩评定

考核项目

平时考核  %

出勤

%

课堂表现

%

个人作业

%

平时测验

%

团队作业(%

项目成绩

项目权重

平时考核成绩

项目一

 

 

 

 

 

 

 

 

项目二

 

 

 

 

 

 

 

 

......

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

期末考试

 

 

 

(2)专业单项技能和职业综合技能、职业素质拓展课程

专业单项技能和职业综合技能、专业拓展课程均为项目化课程,考核方式注重过程考核,每个课程包含若干个项目,每个项目考核涵盖知识、能力、素质三方面,考核成绩评定既要重视项目成果,也要重视项目实施过程中的职业态度,科学性、规范性和创造性。

1)项目考核与评价方式

各门课程采用项目化教学,每个项目考核的评分标准见表。项目考核成绩见表。

每个项目考核表

考核方案

分项

分值

权重(%)

考核依据及所占比例

知识

100

50

课堂表现、提问(30%),

平时测验、知识考试(70%)

能力

100

30

实践操作(50%),

作业(30%)实训报告(20%)

素质

100

20

出勤率,学习态度

评分标准及实施方案

课堂表现

是否认真听讲,积极思考问题,不接打手机。

课堂提问

课前十分钟采取提问式,根据同学回答问题的情况打分

出勤

旷课1次,从素质成绩100分中扣除20分,

旷课5次,素质成绩记0分

个人作业

作业完成情况、平时测验

设计成果、实操、报告

根据考核方案设计的合理性和方案编制的完整、准确性把设计成果分优秀、良、中、合格、不合格

知识考核

项目讲完后,测试学生掌握的情况

   项目考核成绩表

课程成绩

项目考核成绩

项目一

项目二

项目二

......

合计

成绩

 

 

 

 

100

平均成绩

 

 

 

 

 

2)成绩评定

课程成绩一般按照课程项目考核成绩、期未考试成绩综合评定。评定标准见表。                        

课程整体成绩表

考核类型

成绩

权重(%)

课程成绩

项目考核

100

70

100

素质考核

100

30

3、毕业要求

1)所修课程(包括实践教学)的成绩全部合格;

2)参加半年以上的顶岗实习并成绩合格;

3)获得安全员技能等级证书。

(三)教学管理

学校制定了教师教学工作规范制度,制定了培养方案、教学大纲、课堂教案、课堂教学、实验教学、实训教学、课程设计、课程考试、毕业设计等主要教学环节的质量标准,以其指导监控教学运行过程。

由学校、学部两级教学督导制度、教师听课制度、学生评教制度、教学检查与评价制度对教师的教学工作起到监督、督促的作用。

(1)学校、学部两级教学督导制度

学校、学部两级教学指导委员会负责对教学过程实施中影响教学质量的各个环节进行监督、评价,直接对分管教学校长负责,并接受校级教学指导委员会的监督指导。

(2)领导干部听课制度

学校和学部各级党政干部深入教学第一线,及时了解教学情况,倾听师生意见,发现并解决教学中存在的问题,避免教学一线与管理层的脱节,保证教学管理工作的针对性和有效性。

(3)学生评教制度

每学期期末,以区队为单位,选取部分学生、课代表和学生干部,举行学期座谈会,对任课教师评分,给学生以畅通的渠道反映本专业的教学管理、办学条件和教学质量中存在的问题,并对教学提出意见和建议,使管理和教学更加贴近学生、贴近实际。

(4)教学检查制度

根据《临汾人民警察学校教学检查与管理办法》,每学期,学部里安排不少于3次的集中教学检查,和不定期的抽查,发现问题并及时解决问题,进行归纳分析和总结,以保证正常教学工作的进行。

(四)教学资源的建设与利用

1、利用信息化教学手段开发视频多媒体课件,通过搭建起多维、动态、活跃、自主的课程训练平台,通过翻转课堂使学生的主动性、积极性和创造性得以充分调动;

2、搭建产学合作平台,充分利用本行业的企业资源,满足学生参观、实训和毕业实习的需要,并在合作中关注学生职业能力的发展和教学内容的调整;

3、积极利用课程网站、电子书籍、电子期刊、数字图书馆、各大专业网站等网络资源,使教学内容从单一化向多元化转变,使学生知识和能力的拓展成为可能;

4、依据各课程标准编写教材。充分体现任务引领、实践导向的课程设计思想;

5、教材以完成任务的典型活动项目来驱动,采用递进和并列相结合的方式来组织编写,使学生在各种活动中学会实际操作。活动设计要具有可操作性,应避免把职业能力简单理解为纯粹的技能操作。

(五)专业师资配置、要求和职责

根据教育部颁布的《中等职业学校教师专业标准》和《中等职业学校设置标准》的有关规定,本专业建设了一支优秀的教学团队,并不断打造教学名师。现有专业教师12名,其中校内专任教师7人,兼课教师1名,均具有电子类、安全类专业本科及以上学历,能独立承担教学任务,其中80%具有中高级职称,50%为“双师型”教师;校外行业兼职教师6名,他们在行业企业具有一定的知名度,具有实践操作水平及丰富的教学经验,承担相应的专业课程的理论与实践教学工作。

 

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