2017年安全防范技术专业 调研报告 一、调研的基本情况 (一)调研目的 根据学校工作安排,我专业于2017年5、6月对全省安防市场及安防技术专业人才需求情况进行调研。本次调研的主要目的是: 1、调研山西安防行业现状及发展态势 2、调研山西安防企业的类型、规模、资质 3、掌握安防行业人才需求、岗位需求 4、了解安防行业岗位职业能力、知识结构、素质要求 5、了解企业对人才培养的意见和建议 6、了解校企合作及学生实习、就业意向 (二)、调研安排 调研以调查问卷式、实地考察、走访、座谈为主要形式,共调研安防企业8家,发出调查问卷调查表150份,收回有效调查问卷130份。 1、山西中天信科技股份有限 2、山西省临汾市保安服务总公司 3、临汾市公安局图侦支队 4、海康威视山西分公司 4、海康卫视临汾分公司 5、临汾市盛邦科技有限公司 6、临汾动力先锋网络科技有限公司 7、山西省临汾市安盛科技有限公司 8、山西天地人安防科技有限公司 二、行业、企业现状与趋势调查 近年来,伴随着国民经济的持续快速发展,在政府部门大力推动及“平安城市”、“智慧城市”、“ 天网工程”等大型项目的带动下,我国安防行业持续保持了快速增长的势头,产业、企业、科技、市场以及企业品牌、文化建设等方面得到了全面发展和提升,中国安防产业迅猛扩张,已快速崛起为世界安防产业中的一支重要力量,成为了我国安防行业历史上发展最快、社会和经济效益最好的时期。 2016年,安防企业达到了2万2千家左右,从业人员约160万人;行业总产值达到5400亿元,其中安防产品产值约为1900亿元;全行业实现增加值540多亿元,比2015年增长11%以上。其中安防工程产值达到3100亿,到2016年安防电子各类产品比重约为:视频监控系统51%,出入口控制系统14%,防盗报警系统8%,楼宇对讲和智能家居11%其他类别的产品16%。 随着市场应用的不断扩展,产业内涵逐渐延伸放大,形成了集科研开发、生产制造、施工集成、报警运营、销售服务等为一体的完整产业链体系,实体防护、防盗报警、视频监控、防爆安检、出入口控制等系统领域全面发展;产业结构得到优化,专业报警运营服务有了实质性发展,所占比重上升,各类风险评估、效能评估、施工监理、维护维修、中介咨询、业务培训等安防服务业务开始起步,呈现出了勃勃生机。 经过长期发展,我国安防行业在地域分布上形成了以电子安防产品生产企业聚集为主要特征的“珠三角”地区、以高新技术和外资企业聚集为主要特征的“长三角”地区,以及以集成应用、软件、服务企业聚集为主要特征的"环渤海"地区三大产业集群,占据了我国安防产业约2/3以上的份额。一批骨干企业迅速崛起,综合实力大为增强。初步统计,目前产值超过1亿元的安防企业已达到100家左右,产业集中度有了较大幅度的提高。企业的兼并、整合、资本运作已成为企业快速成长的重要途径与模式,已有10多家安防企业在国内外上市,另有20多家国内外上市企业将安防列入其主营业务之一。企业管理更加科学、规范,品牌意识、创新意识、服务意识及核心竞争力都大为增强,先后有21个产品20家企业获得了“中国名牌”称号。 《中国安防行业“十三五”发展规划》指出,促进视频监控、实体防护、防盗报警、防爆安检、出入口控制业务领域以及生物特征识别、防伪等技术领域企业的全面、均衡发展;促进产业转型升级,创新生产方式、产业形态、商业模式,逐步提升报警运营、安全风险和效能评估、中介咨询、职业培训等安防服务业所占比重;发挥龙头企业的引领作用,发展壮大支撑行业发展的骨干企业群体,引导中小企业在市场细分领域深耕细作,形成与大企业互补互促良好合作关系;落实“中国制造2025”,走出质量更高、效益更好、结构更优的发展新路;积极推动与通信、信息、其他电子制造企业的合作和相互融合,繁荣安防新业态;鼓励具有较强国际竞争力的企业积极参与国际分工,明显提升在全球价值链中的地位。到2020年,安防企业总收入达到8000亿元左右,年增长率达到10%以上,实现行业增加值2500亿元。可见我国安防行业发展空间广阔,未来前景可期。 山西安防行业发展和其他省区比较相对滞后,但近年来山西经济正在迅猛崛起,显示出强劲的发展势头和潜力。随着山西省经济转型发展战略的实施,山西产业结构不断升级,经济社会发展对安防行业提出了强烈需求。 根据山西省安防协会统计分析:2016年,我省安防从业企业已达1200多家;行业总产值达到40多亿元,其中安防产品产值约为18亿元,安防工程和服务市场约为22亿元;从业人员达4万多人,其中专业技术人员所占比例约为60%,从事安防专业设计、安装、运营、评估、咨询等专业技术人员2万多人。 三、人才需求情况调查 (一) 安防行业人才需求发展趋势 社会经济建设与发展对安全提出了强烈的需求,安防行业的发展迫切需要大量专业技术人才,预计每年专业技术人才需求的增长率将超过10%以上。但是,安防产业发展中结构性矛盾依然突出,如基础关键技术和核心技术落后,企业自主创新不足,知识产权运用能力弱,市场拓展步伐缓慢,企业经营管理水平相对落后等,这些问题都与行业人才的培养与成长息息相关,将是安防行业发展所要面临的长期的挑战。而且,安全防范行业还是一个关系到人民生命财产安全的特殊行业,从业者从事的是高风险的安全技术防范系统设计和安装,因此比其他行业更加迫切需要进行职业规范和提高,接受专业的社会安全管理和安全技术防范的规范化、系统化职业培训,否则他们的职业能力会显现严重的不适应。但是目前安防行业还没有执行职业资格认证制度,中国安全防范产品行业协会已经组织在安防行业建立职业资格认证制度,从2005年开始经过多年的艰苦努力,现在该项工作已经获得了可喜的进展:2006年“安全防范设计评估师”和安防系统安装维护员”正式成为国家新职业,并列入了国家职业大典;2007年《国家职业标准—安全防范设计评估师》和《国家职业标准—安全防范系统安装维护员》由劳动和社会保障部批准并发布。并且相关培训教材已经完成编写和出版,相关国家职业技能鉴定题库也基本完成。在不远的将来,安防行业职业资格认证制度将正式执行,相关职业资格鉴定和培训工作将会得到广泛的推广,将会积极促进安防行业的人才队伍建设。 (二) 安防行业当前人才需求 当前安防行业对于人才的需求主要有几大类:技术研发人才、安装施工人才、市场营销人才、企业经营管理以及项目管理人才等。根据统计资料的粗略分类,在未来几年中,对经销管理类、技术与研发类和市场营销类人才的需求比例大致2:3:5。 1、技术研发人才 安防是一个集光电、材料、机械、生物、电子信息工程、通讯等技术为一体的综合型高新技术应用行业,是一个知识和技术密集型产业,也是一个技术驱动型产业,需要技术创新型人才。要提高产业的核心竞争力,必须具备较强的技术创新能力和较高的技术水平,加强技术自主研发和产业化。但是目前研发人才奇缺已经成为安防行业一个最大的隐忧,因而研发人才成了企业争夺的重点。 2、工装人才 安防行业涉及到的工人种类很多,包括生产线上的生产工人、工程企业的现场施工人员、安防系统维护维修工人等。当前的情况是安防产业工人队伍普遍文化较低,技能欠缺,熟练技术工人队伍偏小,有些企业甚至出现“技工荒”。另外,很多安防企业对工人的技能培训不重视,而是热衷于让工人加班,以追求成本最低化效益最大化的短期效益。这都是非常不好的现象,不利于企业自身的发展,也对整个行业的发展不利。安防行业熟练技术工人队伍及工人技能水平都需要不断提高,否则很难适应日新月异的安防技术进步的要求。 3、项目经理 从事安全防范施工管理的项目经理是工程项目的主要负责人,根据授权对该项目自开工准备至竣工验收实施全面的组织管理。因此,项目经理的基本素质、管理水平及其行为是否规范,对整个工程项目的质量、进度、安全生产和守法遵章起着关键作用。提高项目经理的素质和项目管理水平,有利于保证安防工程项目的顺利实施。目前项目经理也是企业急需的高级人才,安防行业应加强普及规范的行业工程项目管理标准,开展对项目经理进行系统的培训及资格考试,建立有一定专业学历、工程实践等要求并经专业培训及考试而取得资格的安防项目经理制度,促进项目经理的职业化、社会化、专业化。 4、营销人才 由于安防行业还是一个相对来说比较小的行业,以中小型企业为主,有实力的大企业少,因此对高级营销人才缺乏吸引力。据调查,安防行业许多企业的营销人员学历和文化层次都不是很高,真正学营销专业“科班”出身的更是不多,跟其他成熟行业或大行业相比较而言,营销人员的水平较低。但是随着安防企业在迅速做大做强,并且开始引进国际先进的营销理念和企业管理模式,对专业化的高级营销人才的需求量也会大量增加。 5、网络与信息技术人才 随着安防规模化和城市化的建设发展,网络技术成为安防工程应用非常重要的一环,并占这个投资比重很大一部分。面临这样的应用,掌握网络技术应用的人才就显得十分缺乏。同样计算机技术在安防工程技术中的视频分析、数据管理、生物技术等智能化应用方面发挥着重要作用,这些在传统的安防企业中的人才是非常匮乏的,这方面的人才不仅制造企业的研发需要,工程企业的集成设计,服务企业的咨询、检测、培训、维保服务都需要。 6、复合型人才 安防行业正在朝着融合、会聚的道路发展,技术的渗透性越来越强,产品集成度越来越高,需要综合应用各门类的前沿技术,开发高技术产品和系统解决方案,这是一项复杂的系统工程,传统条块分割式的人才专业结构已经不适应形势发展的需要。一专多精的复合型人才可能是未来人才需求的方向,系统设计人才的重要性将日益凸显。 人才培养要以人才资源能力建设为核心,人才培养的模式要围绕能力提升来组织,要拓展人才培养渠道,把理论提高与实践锻炼紧密结合起来,把学习知识与培养能力紧密结合起来,促进人才在实践中成长、在使用中提高,着力提高人的学习能力、实践能力,开发人的创新能力,努力培养高层次、高技能、复合型的人才。 四、 安防行业人才应具备的素质 安防企业人才的职业素质程度高低直接决定了企业未来的发展,也决定了人才自身的发展。从调查统计的结果结合人才职业生涯发展的规律,得出安防企业人才应该具备的三层次素质。 第一个层次:职业技能素质 它是安防企业人才应该具备的最基本的素质。这种职业技能素质包括:掌握基本的职业技能操作方法和操作规范,并达到上岗所要求的熟练程度(一般以取得职业资格证书为准);树立基本的职业意识。形成与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构等,其衡量尺度一般遵从国家制定的相关职业标准。安防人才只有具备这一层次的素质,才能保证其胜任本职工作。 第二个层次:职场应变素质 它是指人才灵活、适时地应对职场变化的能力。它包括:及时把握职场中的发展趋势和最新动态的能力,自主学习新的职业技能的能力,掌握最先进的相关职业理念和操作方法的能力,以及扩大知识面、延伸知识结构的能力。具备这一层次的素质,是安防人才实现可持续发展的需要。 第三个层次:专业创新素质 安防企业同样需要建立具备创新能力的人才队伍。这种创新素质的内涵主要包括:具有不断找出新问题的能力,创造性地解决问题的能力,根据工作的需要提出创造性设想的能力,能够具体实践、操作和开发的能力,适应创新的各种要求的能力。安防人才具备这一层次的素质,可使其工作能力得到进一步的提升,也可为企业的发展作出较大的贡献。 五、调查结果 (一)山西省安防企业类型及规模 表1 山西省安防企业类型 企业类型 | 生产企业 | 工程企业 | 保安企业 | 销售企业 | 其他 | 合计 | 人次 | 22 | 246 | 31 | 24 | 16 | 339 | 百分比 | 6.5% | 72.6% | 9.1% | 7.1% | 4.7% | 100% |
从调查统计结果可以看出,山西省的安防企业及毕业生将来的就业的单位主要集中在中小型民营企业中,其中工程类的企业占调查的72.6%,这也比较符合山西省的经济特点和本专业的人才培养方向。 (二)企业所需岗位分布 企业所需岗位如表2: 表2 企业所需岗位 所需岗位 | 系统 维护员 | 设备 维修员 | 工程 设计 | 施工员 | 工程 管理员 | 技术 支持 | 合计 | 人次 | 48 | 41 | 54 | 91 | 74 | 92 | 400 | 百分比 | 12% | 10.2% | 13.5% | 22.8% | 18.5% | 23% | 100% |
从调查结果可以看出,企业主要需要的是工程类的施工、管理、技术支持等人员,这样的结果有助于本专业进一步调查课程体系和修正人才培养方案。 (三)企业的主营业务 企业的主营业务如表3: 表3 企业的主营业务 您公司主营业务 | 视频监控 | 防爆安检 | 入侵报警 | 出入口控制 | 车辆防盗防劫 | 防盗锁门柜机防盗运钞车 | 人体安全防护 | 社区安全防护 | 其他 | 合计 | 人次 | 85 | 36 | 73 | 69 | 2 | 42 | 22 | 36 | 60 | 425 | 百分比(%) | 20 | 8.4 | 17.1 | 16.2 | 0.55 | 9.8 | 5.1 | 8.4 | 14.1 | 100 |
从调查数据可以看出,安防企业的主营业务主要分布在视频监控系统、入侵报警、出入口控制系统等三大典型安防系统中,这也为课程内容的确定提供了有力的支持。 (四)从业人员的职称、学历 表4 企业从业人员职称 职称 | 高级 | 中级 | 初级 | 其他 | 合计 | 人次 | 8 | 52 | 82 | 83 | 225 | 百分比 | 3.6% | 23.1% | 36.4% | 36.9% | 100% |
表5 企业从业人员学历 学历 | 研究生 | 本科 | 大专 | 其他 | 合计 | 人次 | 16 | 65 | 114 | 53 | 248 | 百分比 | 6.5% | 26.2% | 46% | 21.3% | 100% |
从调查数据分析,可见,在山西省安防企业中的从业人员当中大部分是大专学历及初级职称的人员,为本专业毕业生的就业提供了一个适合的平台。 (五)企业人员所从事的岗位 调查显示,企业从业人员自身的岗位62.7%集中在工程技术、工程的施工、安装、技术支持等方面,有21.6%的人员从事工程项目的管理岗位,有15.7%的人员从事工程的设计岗位,分析的统计结果,不难得出本专业的毕业生主毕业从事岗位为工程施工,但作为大专生就业设计、管理岗位也是其发展的巨大空间。 六、 问题与不足 1.从本地区的安防企业特点来看,大部分企业位于太原地区,在受调查的企业中有72.6%企业为安全防范工程单位,7.1%为安防产品公司,其中有61.7%的企业为三级或三级以下资质企业。这些企业为安全防范技术专业的学生就业提供了机会。 2.从企业内部的岗位设置来看,相对于本地区而言,在受调查的企业人员中有62.7%的人从事安全防范工程技术、工程施工、安装、维护等岗位,有15.7%的人员从事工程设计岗位,还有21.6%左右的人从事销售及项目经理的工作。这些为安防技术专业的调整人才培养方案提供了有力的依据。同时为人才培养方案的实施提供了保障。 七、意见和建议 根据调研情况,目前本系应加强如下环节的建设: 1.尽快开展毕业生跟踪调查,了解毕业生的就业能力,掌握企业对毕业生的具体素质及能力要求。 2.积极开展毕业生用人单位调查,获取企业对本专业教育教学的评价和建议。 3.通过对在安防及相关企业的毕业生的广泛调查,进行职业分析(工作任务分析),进一步构建安全防范技术专业的科学合理的课程体系和工作任务课程标准,完善教学标准的改革。 4.反思本专业教育教学方面的不足,提出改革措施。 附表1: 山西省安防企业岗位设置及从业人员情况调查表 亲爱的朋友:您好! 感谢您在繁忙的工作之余参与我的调查,请填写以下内容,在您认为符合您的选项后打“√”。 调查内容 | 选项(如备选项不全,请在备注栏中填写适合答案) | 备注 | 企业类型 | □生产企业 □工程企业 □保安公司 □销售公司 □其他 | | 企业规模 | □大型□中型□小型企业 共有_人 | | 企业所需安防岗位 | □系统维护员 □设备维修员 □工程设计助理工程师 □工程施工师 □工程管理员 □销售、技术支持及其它 | | 企业资质 | □一级□二级□三级□其他 | | 企业性质 | □国有□民营□中外合资 □外商独资□其他 | | 您公司的主营业务 | □视频监控 □防爆安检 □入侵报警 □出入口控制 □车辆防盗防劫 □防盗锁门柜及防盗运钞车 □人体安全防范 □社区安全防范 □其他 | | 你的职称 | □高级□中级□初级□其他 | | 您的学历 | □研究生□本科□大专□其他 | | 您公司的产品或工程的应用领域 | □金融□文博□教育□交通 □能源□政治机关□公共场所 □医疗卫□工矿企业 □社区及家庭 | |
附表2: 被调查的部分安防企业名录 序号 | 参与调研公司名称 | 1 | 山西中天信科技股份有限 | 2 | 山西省临汾市保安服务总公司 | 3 | 临汾市公安局图侦支队 | 4 | 海康威视山西分公司 | 5 | 山西天地人安防科技有限公司 | 6 | 杭州海康威视数字技术有限公司临汾分公司 | 7 | 临汾市盛邦科技有限公司 | 8 | 临汾动力先锋网络科技有限公司 | 9 | 山西省临汾市安盛科技有限公司 | 10 | | 11 | |
8
|