根据学校五年发展规划和坚持一个中心，紧抓两项建设，开辟三条通道、打造四个阵地，实施五大工程的“12345”的总体战略，2016—2017学年度第二学期学校工作的总体要求是：开展专项治理，加强党的建设，落实“两个责任”，强化纪检监督，深化制度建设，推进“三项整治”， 改革培养模式，建设精品专业，规范学生管理，优化服务环境，加强交流合作，扩大招生规模，拓宽培训范围，加快基础改造，加大安全防范，实施民心工程，创建特色学校，为“做精中职、拓展高职、做强培训”的发展目标打造良好的基础。

　　   一、以讲政治、知敬畏、守规矩专项治理活动为契机，全面加强党的建设。

　　1、开展讲政治、知敬畏、守规矩专项治理活动。按照市委活动方案，成立领导机构，制定工作方案，开展学习教育、查找问题、整改落实三个环节的工作，要求全校党员干部和教职员工积极参与，加强监督检查，及时总结经验，把开展专项治理活动与推进学校当前各项工作相结合，达到解决问题、严明纪律、转变作风、推动工作的目的。（责任单位：校党办、各支部、各处室）

　　2、筑牢“两学一做”学习教育成效。继续完成“两学一做”学习教育活动，开展讲一次党课，做一件实事的学做实践特色活动，对排查的问题切实整改，完善学习教育活动资料，做到“学”不松，“做”不懈。（责任单位：党办、各支部）

　　3、加强党建工作。坚持中心学习组制度，落实党建工作责任制，完善党建工作考评办法；落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，提高党内生活的质量和效果；发挥党支部作用，优化党员队伍结构，提高发展党员工作质量，严格党员日常管理，开展党员干部一对一结对子活动，创建基层服务型党组织。（责任单位：校党办、各支部）

　　4、强化正风肃纪。加强制度建设，规范权力运行，建立岗位廉政风险排查长效机制，落实廉政风险防范措施；聚焦监督执纪问责，全面落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任，开展党风廉政教育周活动，组织学习《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，严明纪律规矩，确保刚性约束；严格执行述职述廉和报告个人重大事项等制度，加强对重点部门、重大事项的全方位纪检监督；召开党风廉政建设工作会，签订责任书，完善廉政台账和廉政档案，实施廉情约谈、专题分析会、诫勉谈话和监督问责；加强纪检干部自身建设，压实“两个责任”，加快“三转”步伐，运用“四种形态”，发挥校纪检监察工作联络员作用，实行纪检监察工作通报制度，抓长抓细抓常，真正做到业务工作开展到哪里，廉政建设工作就延伸到哪里。（责任单位：监察室、各支部）

　　5、继续开展“三项整治”活动。按照“依纪依规、实事求是、失责必问、问责必严”和“弱什么抓什么，易犯什么查什么”的原则，持续纠正“四风”问题，开展工作效能专项监督检查，对工作中存在的有规不依、推诿拖延、敷衍了事，慢作为、不作为的现象进行通报曝光，对损害师生利益的问题进行整治，对安全隐患进行排查，对学校欺凌现象做好预防，对整改事项的落实情况进行跟踪问效，反复查反复出现的问题对主管责任人进行问责，确保力度不减，节奏不变，标准不降，尺度不松。（责任单位：监察室、整治办）

　　6、加强领导班子和干部队伍建设。抓住关键少数，充分发挥校党委的政治核心作用和班子成员的示范、引导、带头作用，完善集体议事决策机制，加强调查研究，坚持每周校长接待日制度，推行校党委成员定期联系分管处室制度，不断增强校党委为教学科研管理服务、为广大党员服务、为师生员工服务的服务功能；突出正确用人导向，继续深化干部选任制度改革，按照《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，制定《临汾警校干部任用管理办法》，选拔任用一批能力强、作风硬、办事效率高的优秀干部。（责任单位：校党办、政治处、监察室）

　　7、加强宣传思想工作。坚持正确的政治方向和舆论导向，各处室选配信息工作员，建立定期信息报送机制；建立舆情通报制度，强化校园网络管理，正面引导网上舆论；加强学校门户网站建设，完善公安网、公众平台、广播站、宣传栏、工作简报等舆论阵地，增强宣传思想工作实效；加大对外宣传报道力度，提升学校办学声誉。（责任单位：办公室、发改办、团委）

　　8、做好精准扶贫工作。根据中央、省、市扶贫工作要求，由校党委牵头，全面落实精准扶贫工作，要求党委班子成员和科级干部联系3户、每名党员联系1户贫困户，扶贫工作队驻村扶贫不低于240天，第一书记驻村扶贫不低于260天；全面摸排定点扶贫村情况，根据实际，发挥学校资源优势，在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，确保真扶贫，扶真贫；借助国家扶贫政策，发挥学校教学优势，联合实施教育接力扶贫计划，实现精准扶贫。（责任单位：校党办）

　　二、完善制度建设，推进依法依规治校。

　　9、依法依规修订完善内部管理规章制度，理顺教学、管理、行政职能部门相互间的职责关系，调整运行机构，明确权利责任、规范管理职能，改进工作作风。（责任单位：发改办）

　　10、加快定编定员定岗工作。核定全校各单位编制，明确不同岗位的聘用条件、职责和权力，量化细化工作目标，实行岗位管理，提高工作效能。（责任单位：政治处、发改办）

　　11、构建合理的分配制度模式。突出教师主体地位，提高一线教工的待遇，形成经费向教学、学生管理工作倾斜，人才向教学、学生管理岗位流动的良性机制，解决长期以来同工不同酬的问题；按照“按劳分配，优劳优酬”的原则，深化分配制度改革，逐步实行各处室奖励性绩效工资与工作目标、工作任务挂钩的拨款制度。（责任单位：政治处、发改办、财务科）

　　      12、加大民主治校力度。推进校务公开，进一步发挥工会、妇联、共青团、学生会等群众团体作用，引领全校师生围绕学校中心工作担当负责，建言献策；筹备召开三届一次职工大表大会，改选、增补职工代表和委员；筹备召开妇女代表大会，选举妇联机构；筹备召开共青团代表大会，改选、增补校团委书记、委员。（责任单位：校工会、团委、办公室）

　　三、适应社会需求，扩大交流合作。

　　13、主动承担学校社会责任，宣传国家职业教育政策，与各地市学校尤其是农村学校合作，建立教育集团，利用学校警务化管理和行为养成的优势，增加招生吸引力，在每年的初高中毕业生中招收优质生源，精心培养，为公共安全领域提供专业技术初级人才。（责任单位：招就办、教务处、发改办）

　　14、加大教育整合力度，落实与天津警官职业学院、南京森林警察学院、山东万鹏教育集团等相关院校的合作意向，争取三二分段培养计划，解决临汾警校毕业生对口升学问题。（责任单位：发改办、招就办）

　　15、按照无缝对接，资源共享的原则，与山西警官职业学院对接，就对口升学、单独招生、三二分段人才接力培养计划、特警专业共建等合作项目达成协议，确保毕业生有出路，招生有计划、专业建设有特色。（责任单位：发改办、招就办）

　　16、加快与临汾职业技术学院合作步伐，研究商讨合作方案，达成合作办学意向，保留警校原建制，创办公共安全系，开设相关专业，在此基础上创建公共安全学院，上报市政府报省教育厅审批。（责任单位：发改办）

　　17、按照市政府通知要求和市主要领导批示精神，与北京华苏美航材科技有限公司协商筹建山西通用航空应用技术学院项目，完成项目的立项申报、行政审批工作。（责任单位：发改办、办公室）

　　四、打造多元化办学平台，拓宽发展路径。

　　18、向省新闻出版广电局申办《临汾公安》杂志，由市公安局冠名，临汾警校主办，丰富栏目内容，争取6月份创办创刊号。（责任单位：发改办、《临汾公安》编辑部）

　　19、吸收社会力量，动员我校和全市公安机关具有律师资格的同志加盟，与学校合作成立律师事务所，为学生实训创造平台，为公安民警进行维权服务。（责任单位：发改办、教务处）

　　20、成立 “展翅警英人力资源服务公司”，市场化运作，广开合作渠道，为学生实习、就业提供指导服务，也可以做劳务输出、输入服务，为学生就业提供平台和中介。（责任单位：发改办、警务训练中心）

　　21、成立临汾公安民警心理训练中心（临汾警校心理健康服务中心），进行心理健康教育、培训和研究，为全市公安机关民警、学校师生提供心理测试、心理行为分析、心理治疗、心理健康咨询、辅导和服务。（责任单位：项目筹建组，责任人：窦跃武）

　　22、落实临汾公安警务技能训练基地项目，向市政府、市公安局、市发改委申报，完成审批、融资、规划、设计工作，争取暑期开工。（责任单位：项目办）

　　五、强化教学中心地位，提高人才培养质量。

　　23、推进专业综合改革。实施精品专业建设工程，升级改造老专业，申报实施新专业。在法律专业和计算机应用专业中，细化开辟新的方向，做好专业方向规划介绍工作，完成学生分班工作，培养学生职业技能和岗位技能；落实新增专业设置、审批和申报工作，争取6月份纳入招生计划。（责任单位：教务处、发改办）

　　24、推进教学改革创新。建立新型培养模式，积极尝试精准化教学，改革语文、英语、数学等基础课教学模式，以岗位需求为目标，增设现代礼仪、警务礼仪、交流与沟通、演讲与口才课程，在教师转型、岗位选择、课程研发、教材编写等方面做出探索，实现学生技能和职业素质的双提升。（责任单位：教务处、科研处、发改办）

　　25、加强教学管理。按照“四有”教师标准，实行新入职教师宣誓制度和师德承诺制度，完善师德师风责任机制、监督机制和考核机制，加强优秀教师典型事迹宣传，塑造教师崇高形象；明确职责划分，强化教务处、科研处的指导、监督、协调、服务职能、发挥各教研室对教学运行管理的主体职能，体现教师对教学运行管理的主导职能；抓好“教风”建设，加强课堂管理和考风、考纪建设；召开临汾警校教学工作会，完善教学质量目标和教学监控体系，推进教学过程管理，建立教师教学工作业绩评价体系，切实保障教学运行。（责任单位：教务处、科研处）

　　26、促进教师专业能力建设。实施人才培养战略，稳步开展分层次、分类别、分岗位、针对性强的教育培训，鼓励在岗学习和外出培训，选派优秀教师脱产到教育部批准的职教师资培训基地、一线公安机关、兄弟院校进行专业理论和专业技能培训，培养和使用一批“双师型”教师和“学科带头人”。（责任单位：教务处、科研处）

　　27、探索网络信息化教学方法和在线的课程教学模式改革，鼓励教师运用信息化手段，积极开展教学方法改革和管理方式的创新；深入开展“一师一优课、一课一名师”活动，探索优质空间课堂、微课、慕课建设、使用和管理。（责任单位：教务处、科研处）

　　28、实施优秀人才引进工程。加强与公安一线、同类学校和同行业培训机构合作，建立教师互派的交流机制，选派一批中青年教师赴一线单位实践，聘请知名专家学者和一线有专业特长的民警来校任教，招录一批专业人才充实教师队伍，优势互补，资源共享。（责任单位：教务处、科研处、发改办、政治处）

　　29、实施学生接力培养工程。重点抓好对口升学班的教学管理工作，参照一、三中实验班的管理模式，一手抓常规管理，一手抓心理疏导，一手抓复习备考，争取对口升学班一炮打响。（责任单位：教务处、科研处、发改办、招就办）

　　30、发挥警务技战术专业优势，改革警务技能培养模式，形成一到二门核心特色课程；全面实行教、管一体化建设，全面提高学生警务技能。（责任单位：教务处、警体部）

　　六、坚持德育渗透，强化学生管理。

　　31、加强班集体建设，培养良好的班风、学风。完善“德育操行量化考核”、抓好学生行为礼仪、诚信、卫生、学习、健体、勤俭养成日常行为规范教育，落实一日生活制度要求；以重大节日和重要纪念日为契机，开展演讲、读书、主题班会、参观德育基地、知识竞赛、社会实践等道德实践活动，提高学生综合素质，提高德育工作实效（责任单位：学生处）

　　32、改革管理模式，全面配合教学工作。探索实行各区队设立专职班主任管理模式，加强班主任与科任教师的联系，实行每月科任教师与班主任联席会议制度；对学管干部进行班主任业务培训，强化角色转换，举办班主任经验交流会；建立党员干部、机关工作人员、教师和学管干部与学生结对子的全员管理长效机制；建立家校联系制度，成立家长委员会，每个区队建立家校联系微信群，定期通报学生管理情况；成立校友会。（责任单位：学生处、教务处）

　　33、推行以德培养，以爱教育，抓好学管干部队伍建设。加强学管干部的职业道德教育，开展爱心教育活动，坚决杜绝吃拿卡要，打骂体罚歧视学生现象；坚持早例会制度和班会制度，开展班主任管理研讨会，新任班主任班会汇报课、两操前（后）的现场讲评课、本大队本专业的主题会议等活动。（责任单位：学生处）

　　34、畅通学生信息收集、反馈渠道，建立学生矛盾纠纷的调解、查处机制；针对新形势下学生在违纪方面出现的新动向，积极研究和探索切合实际、操作性强的对策和管理措施。（责任单位：学生处）

　　35、确保学生安全。调整充实学生安全管理机构，落实好每日安全检查制度，加大监督检查力度，全面落实学生在校情况，完善学生安全工作制度、安全管理档案资料，适时开展安全法制教育活动；建立预防校园欺凌长效机制，健全学生安全预警机制和防险救灾应急预案，开展安全疏散演练和应急培训，做好学生常见病预防和传染病防控工作。（责任单位：学生处）

　　36、加强学生社团工作。按照“民主选举、加强管理，注重指导，重点扶持”的原则，民主选举学生会、班干部，保障学生的参与权、管理权，发挥自治作用，给学生更多的锻炼培养机会。（责任单位：学生处）

　　37、抓好校园文化建设。抓好道德大讲堂教育，开展德育主题实践活动和志愿者服务队活动，鼓励学生参加社会实践；开展好学雷锋月、五四青年节等综合性主题教育活动，举办宿舍文化节、春季运动会、社团文化节、歌咏比赛等，实现每月有一个主题活动。（责任单位：校团委、学生处、教务处）

　　七、加大招生工作力度，拓宽毕业生发展渠道。

　　38、申报招生计划，利用现代媒体，加大宣传力度，稳定招生规模，改善生源结构，提高生源质量，巩固和扩大生源基地，把中高职衔接和生源基地建设结合起来，力争完成招生计划；建立健全学生学籍和资助信息管理系统，抓好落实学生学籍管理，助学金发放工作；组织对口升学报名考试；完成毕业生的毕业档案审批发放工作，完成毕业生就业去向统计工作。（责任单位：招就办、发改办、教务处、学生处）

　　39、做好学生实习就业工作。拓宽学生就业渠道，开辟基层一线公安机关实习实践基地渠道，争取临汾警校学生辅警优先就业渠道，与山东万鹏教育集团等机构合作，拓宽就业安置渠道；加强毕业实习的过程管理，建立指导老师制度，完善毕业实习考核制度；召开学生、家长、各中学校长、班主任参与的临汾警校升学就业推进会。（责任单位：招就办、发改办、学生处、办公室、教务处）

　　八、丰富培训内容，提升培训水平。

　　40、按照“一切为一线服务、一切为实战服务、一切为民警服务”的原则，与市局政治部对接研究制定三年大练兵方案，制定十个专项、百名能手、千名骨干的“十、百、千”训练计划，服务于公安实战。（责任单位：培训部、发改办）

　　41、改革培训授课模式。抽调教学经验丰富、专业能力突出的老教师专职承担培训授课任务，加大提升培训师资水平投入，全力支持培训教师做好专题研究，鼓励培训教师外出讲学；改善课程设置，参照深圳警校的先进经验和成熟的训练模式，结合山西省的公安工作实际，建立以行政执法、刑事执法、警务技能三大板块为主体的入警训练课程；聘请全国知名专家、一线优秀民警来校任教；在培训模式上加大改革力度，密切关注群众反映强烈的问题、基层民警关注的热点、发案率高的犯罪规律和特点，加大打击防范控制的研究，有针对性的开发适合于在职民警培训的教育训练课程。（责任单位：教务处、科研处、培训部）

　　42、拓宽培训规模，严格培训管理，丰富培训生活。运用好国家培训政策，与其他行业和部门对接联系，与基层一线公安机关建立合作机制，拓宽民警轮训，业务培训、辅警培训和社会人员培训规模，在现有条件下，最大限度的增加培训容量；落实好培训值班制度和一日生活制度，严格请销假；组织开展丰富多彩的课余生活。（责任单位：培训部）

　　九、优化服务环境，提高行政效能。

　　43、加强财务管理。积极争取各级各类财政支持，健全财务领导、决策、管理体制，科学分配使用资金，严格执行财务预算，发挥资金的最大效益；理顺校内土地证等各类证件；继续开源节流、增收节支，勤俭办校，为学校中心工作提供有力的经费保障。（责任单位：财务科）

　　44、推行勤俭办学，继续实行集中采购审批制度，推行校园一卡通和手机扫描支付方式；实施节能减排，优化资源配置，加强水、电、暖维护管理，提高资源利用率，坚决遏制校园内各种私拉乱接现象；做好饮食安全、环境卫生、健康教育、交通运输、水电保障等工作；探索后勤服务社会化，规范经营秩序和承包人员管理，加大监管力度，稳定食堂饭菜价格；完善固定资产统计，提高后勤保障服务和医疗救治能力；强化公车管理，确保安全运行。（责任单位：后勤处、财务科）

　　45、修订薪酬制度，量化岗位工作量，深化人事制度改革和管理，健全考核评价和奖惩机制，建立以奖励性绩效工资为主体的收入分配制度，实现一线岗位同工同酬，逐步实行优绩优酬；做好年度考核，完成2017年教师招聘计划审批、招聘方案的制定工作，完成公益性岗位人员的招聘和入职培训工作；研究国家最新人事政策，对涉及教职工切身利益的事项要信息公开、方案公开、过程公开、结果公开；及时办理在职人员的转正定级、工资审批、职务晋升、警衔申报、职称评聘、工资调整、退休、离职等工作；制定外聘教师聘用规定，签订聘用合同。（责任单位：政治处、发改办、财务科）

　　46、加强综合治理工作。坚持值班制度，为值班人员配备执法记录仪；建立完善学校安全稳定工作应急预案和考核评估体系；加强应急管理和演练，提高应对公共突发事件的预警与处置能力；改造安全技术防范系统，加强校内巡逻，优化校园周边环境，加大与驻地村庄的共治共管力度，集中开展隐患排查，主动化解矛盾纠纷，坚决杜绝发生恶性事件。（责任单位：办公室、后勤处）

　　47、完成基础设施改造，加快美丽校园建设，确保环保达标。对改造工程进行梳理，完成茶炉改造、集中供热、厕所改造、天然气引进、校园管网改造、校园道路硬化、校园绿化、宣传栏改造、校内警体训练场馆建设工程，完成教师公寓、办公室规划分配入住工作。（责任单位：校园基础设施改造工作组、后勤处、财务科）

　　48、加快智慧校园建设。成立校园信息中心，对全校通讯、网络提供管理、维护、咨询和技术支持；完成校园公安网、无线外网改造，推行无纸化办公OA系统，降低办公成本，有效整合教育、信息资源，实现OA办公系统全覆盖。（责任单位：发改办、办公室、后勤处、财务科）

　　49、加强图书文献建设。加强自动化、数字化、信息化、服务型图书馆建设，强化图书馆知识信息传播功能，提高图书馆文献资源利用率，提升图书管理人员服务水平。（责任单位：图书馆）

　　50、加强机关行政效能建设，解决“资源分割、职能交叉、沟通不畅、协调困难”等影响行政效能的主要瓶颈，深化工作流程改革，实行首问责任制、限时办结制，建立和完善快节奏、高效率的工作运转机制（责任单位：办公室、监察室）

　　51、加强精神文明建设。持续开展精神文明创建活动，推动师生政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德建设，丰富楼宇文化、公寓文化、橱窗文化，推进课堂课程文化、社团文化、制度文化、精神文化建设，完成文明单位审核工作。（责任单位：办公室）

　　十、丰富校园活动，活跃工作氛围。

　　52、建设好职工之家，积极改善教职工福利待遇和工作、生活、学习条件；实施送温暖工程，制定执行有关职工住院探视慰问、职工困难补助、离退休人员慰问、职工丧葬吊唁慰问等一系列制度；对教师职业病进行预防，定期开展健康专题讲座，发放胖大海、罗汉果等职业病预防药物。（责任单位：工会、办公室、后勤处）

　　53、成立并发展一批师生课余团队。如：篮球队、羽毛球队、乒乓球队、太极拳队、书法绘画组，艺术协会、徒步协会等等，完善活动场所和设施，利用课余时间开展相应活动，对条件成熟的团队，给予一定的经济支持。（责任单位：工会、办公室、教务处、学生处、后勤处）

　　54、开展“我们的节日”主题活动，进一步培育和践行社会主义核心价值观，结合3.5学雷锋日、3.8妇女节、植树节、5.1劳动节、5.4青年节、清明节、端午节、7.1建党节等重大节日，开展形式多样的相应活动，营造团队和谐、校园文明、工作幸福的浓厚氛围，增强师生的向心力和归属感。（责任单位：办公室、工会、教务处、学生处）

　　                              2017年2月

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